劳动法条文最新释义【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

劳动法条文最新释义PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 总则1

一、适用范围1

实例说明：家庭雇佣保姆是否由劳动法调整3

二、劳动者的权利和义务概要5

实例说明：劳动者的法定权利不容剥夺5

三、用人单位规章制度9

实例说明：招工时不得变相实施性别歧视10

四、国家发展劳动事业11

实例说明：用人单位应取消对农民工的就业限制13

五、禁止使用童工14

实例说明：使用16周岁以下的未成年人劳动的应予处罚15

第二章 劳动合同和集体合同16

六、劳动合同的概念16

实例说明：该案为劳动合同纠纷案18

七、订立和变更劳动合同的原则19

实例说明：用人单位能否强迫劳动者签订劳动合同20

八、无效劳动合同21

实例说明（1）：用欺诈手段签订的劳动合同全部无效23

实例说明（2）：该劳动合同部分无效24

九、劳动合同的形式和内容25

实例说明：劳动合同书（样本）27

十、劳动合同的期限35

实例说明（1）：职工在同一单位工作满十年以上，有权要求签订无固定期限的劳动合同36

实例说明（2）：无固定期限的劳动合同也可以依法解除37

十一、劳动合同的试用期条款39

实例说明：用人单位不得随意延长试用期40

十二、劳动合同中保守商业秘密之约定41

实例说明：张某应负泄露商业秘密之责吗42

十三、过失性辞退44

实例说明（1）：试用期内被证明不符合录用条件的，可以辞退吗45

实例说明（2）：职工违纪，用人单位可以解除劳动合同吗46

实例说明（3）：能开除被劳动教养的工伤职工吗47

实例说明（4）：女职工在怀孕期间有严重违纪行为，用人单位能否解除劳动合同50

十四、非过失性辞退51

实例说明（1）：医疗期未满，用人单位能否解除与劳动者的劳动合同53

实例说明（2）：因客观情况发生重大变化导致劳动合同的解除54

实例说明（3）：劳动者不能胜任工作情况下的劳动合同解除57

十五、用人单位经济性裁员58

实例说明（1）：不能以经营严重困难为由进行经济性裁员60

实例说明（2）：企业大幅裁员须有法律依据61

十六、用人单位解除劳动合同的经济补偿62

实例说明（1）：协商一致解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿吗65

实例说明（2）：用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿吗66

十七、用人单位不得解除劳动合同的情形75

实例说明（1）：劳动者因工致残仍在医疗期内，用人单位能否单方面解除劳动合同78

实例说明（2）：医疗期未满不得终止劳动关系80

实例说明（3）：哺乳期间不得解除劳动合同82

实例说明（4）：女职工违反计生政策，用人单位可否终止到期劳动合同83

十八、工会对用人单位解除劳动合同的监督权84

实例说明：企业终止工会主席的劳动合同是否合法85

十九、劳动者单方面解除劳动合同87

实例说明：职工单方提出解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿吗88

二十、劳动者无条件解除劳动合同的情形89

实例说明（1）：劳动者在试用期内提出解除劳动合同时应注意哪些问题89

实例说明（2）：用人单位以限制职工人身自由的方法强迫职工劳动，是否构成犯罪92

实例说明（3）：工厂长期拖欠工资，工人能否解除劳动合同94

二十一、集体合同96

实例说明：集体合同的效力高于劳动合同99

二十二、集体合同的生效程序101

实例说明：集体合同不得擅自变更102

二十三、个人劳动合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同103

实例说明：劳动合同约定的劳动标准能否低于集体合同的标准104

第三章 工作时间和休息休假105

二十四、标准工作时间105

实例说明：一个工作日就是8小时吗107

二十五、计件工作的劳动定额和计件报酬标准108

实例说明：实行计件工资如何执行法定标准工作时间109

二十六、其他工时制度110

实例说明：不同工时制度决定加班工资的有无113

二十七、法定休假节日114

实例说明：劳动者休假权不得侵犯116

二十八、延长工作时间117

实例说明：企业同意职工自愿加班加点的行为是否违反劳动法118

二十九、特殊情况下的延长工作时间120

实例说明（1）：特殊情况下的加班，职工不得拒绝120

实例说明（2）：车间主任是否有权作出抢修加班的决定122

三十、延长工作时间的工资支付123

实例说明：节日加班能否以安排补休代替补发加班工资124

三十一、年休假制度125

实例说明：龚某可以享受年休假吗126

第四章 工资127

三十二、最低工资保障127

实例说明（1）：试用期内的工资能低于当地的最低工资标准吗131

实例说明（2）：不履行正常劳动义务，可以不按最低工资标准发放工资131

三十三、工资应当以货币形式支付，不得克扣、拖欠132

实例说明（1）：用人单位以商品抵充工资违法133

实例说明（2）：建筑公司应当补发扣发的职工工资，并承担相应的法律责任134

实例说明（3）：工资应发放给劳动者委托的家属，而不能向其他“熟人”给付135

三十四、法定休假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间的工资支付136

实例说明：葬丧假期应支付工资137

第五章 劳动安全卫生138

三十五、劳动卫生安全138

实例说明（1）：用人单位未提供劳动安全条件，劳动者有权解除劳动合同吗143

实例说明（2）：缺乏劳动安全意识，导致悲剧发生144

实例说明（3）：劳动安全设施不合规定的，应负什么责任145

三十六、劳动者在安全生产中的权利和义务146

实例说明：企业负责人违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权拒绝吗147

第六章 女职工和未成年工特殊保护149

三十七、女职工禁忌的劳动范围149

实例说明：女职工不得从事脚手架拆除工作151

三十八、女职工经期的保护151

实例说明：企业能否安排女职工经期从事低温冷水作业152

三十九、女职工孕期的保护153

实例说明（1）：企业能否安排处于孕期的女工从事有毒工作154

实例说明（2）：用人单位能否安排孕期妇女上夜班155

四十、女职工产期的保护155

实例说明（1）：女职工怀孕流产后是否应当享受产假待遇156

实例说明（2）：违反女工产期保护规定须承担法律责任157

四十一、女职工哺乳期的保护158

实例说明（1）：哺乳期内女工不应从事搬运工作159

实例说明（2）：哺乳时间能否按事假对待160

四十二、未成年工保护162

实例说明：矿山对未成年工的工作安排是违法的165

四十三、未成年工定期健康检查166

实例说明：未成年工上岗前须进行免费健康检查167

第七章 社会保险和福利169

四十四、社会保险制度169

实例说明：商业人寿保险不能代替社会保险171

四十五、享受社会保险待遇的条件和标准173

实例说明：个人养老保险账户储存余额怎样处理175

四十六、养老保险176

实例说明：没有签订劳动合同，劳动者能否要求单位为其缴纳社会保险费177

四十七、失业保险179

实例说明：个体工商户应为雇工缴纳失业保险费180

四十八、工伤保险181

实例说明：上下班途中发生交通事故是否认定为工伤185

四十九、医疗保险186

实例说明：医疗期的期限及劳动关系的存续问题187

五十、生育保险188

实例说明：生育保险费应由企业承担189

第八章 劳动争议191

五十一、劳动争议的解决途径191

实例说明：劳动者可以选择不同的维权方式进行劳动维权194

五十二、劳动争议的处理原则195

实例说明：劳动争议处理应当遵循法定原则196

五十三、劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系198

实例说明：劳动争议当事人能否直接向法院起诉202

五十四、劳动争议仲裁的程序205

实例说明：劳动争议当事人申请强制执行已经生效的仲裁裁决，人民法院能否不执行207

五十五、集体合同争议的处理208

实例说明：该集体劳动争议应如何仲裁210

第九章 法律责任212

五十六、劳动规章制度违法的法律责任212

实例说明（1）：厂规规定职工社会保险费自缴违反法律规定215

实例说明（2）：工伤概不负责的规定无效216

五十七、违法延长工时的法律责任218

实例说明：职工自愿超时加班，企业也应负违法责任吗218

五十八、用人单位侵权的民事责任220

实例说明（1）：完不成劳动定额，工资也不得低于最低工资标准221

实例说明（2）：企业不按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬，应承担法律责任222

五十九、用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任223

实例说明：用人单位以其他措施代替配发必要的劳动防护用品，应承担法律责任224

六十、用人单位非法招用未成年工的法律责任226

实例说明：饭店招用童工应承担法律责任228

六十一、违反女职工和未成年工保护规定的法律责任229

实例说明：违反女职工产期保护规定须承担法律责任230

六十二、侵犯劳动者人身自由的法律责任231

实例说明：非法搜查劳动者身体应承担法律责任231

六十三、订立无效合同的民事责任232

实例说明：因招聘广告中含有虚假事实成分而主张合同无效233

六十四、违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任234

实例说明：违法解除劳动合同应承担法律责任235

六十五、招用尚未解除劳动合同者的法律责任236

实例说明：招用在职职工对原单位造成损害，应承担连带赔偿责任236

六十六、阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任237

实例说明：无理阻挠劳动行政主管部门的监督检查应承担法律责任238

六十七、劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任239

实例说明（1）：劳动者违反保密约定应承担赔偿责任240

实例说明（2）：劳动者违约，必须支付培训费和违约金241

附录一、中华人民共和国劳动法244

附录二、劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》260

后记285