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第一篇 情绪与人际信任和人际互动3

第一章 积极情绪与人际信任和人际互动3

第一节 积极情绪3

第二节 人际信任与人际互动6

第三节 情绪对人际信任和人际互动的影响18

第四节 已有研究存在的主要问题30

第二章 情境因素条件下积极情绪对人际信任与人际互动的影响34

第一节 引言34

第二节 合作与竞争情境下积极情绪对人际信任与人际互动的影响36

第三节 积极情绪在高、低风险情境下对人际信任与人际互动的增进效应45

第三章 不同自我卷入积极情绪对人际信任与人际互动的影响54

第一节 引言54

第二节 不同自我卷入积极情绪对人际信任和合作的差异的影响56

第四章 不同趋近动机积极情绪对人际信任与人际互动的影响64

第一节 引言64

第二节 不同趋近动机积极情绪对人际信任和人际互动的影响66

第五章 本篇小结74

第一节 讨论与结论74

第二节 研究不足及展望82

第二篇 情绪与决策87

第一章 积极情绪与购买决策87

第一节 购买决策88

第二节 购买决策的影响因素100

第三节 本章小结116

第二章 预期情绪与消费经验决策119

第一节 决策的研究范式121

第二节 预期情绪、经验系统与决策125

第三节 预期情绪对经验决策的影响130

第四节 预期情绪对消费经验决策的影响135

第五节 跨时间隔对预期情绪与消费经验决策关系的影响141

第六节 本章小结148

第三章 积极情绪与危机决策152

第一节 积极情绪与危机决策153

第二节 不同动机趋近积极情绪对危机决策质量的影响166

第三节 不同动机趋近积极情绪下解释责任对危机决策质量的影响171

第四节 本章小结179

第三篇 情绪与社会冲突187

第一章 群际情绪、共情对冲突解决策略的影响187

第一节 群际情绪、共情与冲突解决策略189

第二节 群际情绪、特质共情对冲突解决策略的影响199

第三节 群际情绪、状态共情对冲突解决策略的影响206

第四节 本章小结219

第二章 共情与情绪对冲突加工影响的ERPs研究223

第一节 共情、情绪与冲突224

第二节 共情对冲突加工影响的ERPs研究235

第三节 不同情绪下共情对冲突加工影响的ERPs研究245

第四节 总结与展望257

第四篇 情绪与利他行为265

导论265

第一章 积极道德情绪、情绪抑制及内隐利他行为267

第一节 积极道德情绪267

第二节 情绪抑制271

第三节 内隐利他行为274

第四节 问题提出276

第二章 感召、同情与内隐利他行为的关系278

第一节 感召、同情与内隐利他行为的相关关系278

第二节 感召、同情对内隐利他行为的影响283

第三章 感召、同情抑制对内隐利他行为的影响289

第四章 本篇小结294

第一节 讨论与结论294

第二节 研究不足与展望296

参考文献298

后记361