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第一部分 引论1

第一章 问题的提出1

一、经营伦理假设：重要的管理假设1

二、流行的神话9

三、两大问题11

第二部分 经营伦理假设18

第二章 非伦理经营假设18

一、非伦理经营假设的基本特征18

二、主要支持观点及评论21

三、非伦理经营假设的危害33

第三章 伦理经营假设35

一、伦理经营假设的基本特征35

二、支持伦理经营假设的理由38

第三部分 伦理经营假设下的管理问题52

第四章 合乎伦理的管理52

一、企业伦理规范52

二、合乎伦理的管理的特征56

三、合首伦理的管理不是什么65

四、企业伦理离现代管理理论有多远76

第五章 伦理经营假设下的管理目的、理念、任务88

一、伦理经营假设下的管理目的88

二、伦理经营假设下的管理理念98

三、伦理经营假设下的管理任务101

第六章 企业道德品质管理104

一、企业道德品质管理的任务104

二、产生不道德经营行为的原因分析105

三、企业伦理守则110

四、决策的伦理分析112

五、组织工作115

六、领导者的影响力117

七、伦理控制120

第七章 伦理优势与竞争优势的若干理论124

一、正向不公平理论124

二、平衡理论130

三、利润与道德兼得理论141

第八章 基于伦理优势的竞争优势165

一、远大的企业目标165

二、崇高的企业价值观169

三、双赢战略172

四、伦理领导178

五、高质量的人力资源182

六、顾客满意186

七、良好的企业形象187

八、基于伦理优势的竞争优势模型190

第四部分 结论196

第九章 管理革命196

一、神话的破灭196

二、两种经营伦理假设下的管理比较198

三、管理概念重新界定201

四、管理与伦理结合在管理学中的地位202

五、管理与伦理结合的前景展望204

附录一 作者曾使用的问卷调查表209

附录二 作者近年来在该领域发表的主要著作、论文214