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序1

第一章 导言1

第一节 实践的呼唤1

目录1

第二节 理论的困惑3

第三节 研究主题的选择7

第四节 研究的基本框架与方法7

第五节 项目研究成果的基本内容9

第二章 人力资本的理论渊源与发展的简要考察13

第一节 人力资本理论溯源13

第二节 现代人力资本理论的形成及其特征15

第三节 人力资本理论的发展与完善18

第四节 国内人力资本研究的简要考察19

第一节 人力资本内涵及比较分析23

第三章 区域人力资本类型与特征分析23

第二节 区域人力资本的类型26

第三节 区域人力资本的基本特征30

第四章 区域人力资本价值定量计算研究41

第一节 区域投资费用-资本模型42

第二节 区域收益-资本模型64

第三节 区域人力资本丰度模型69

第五章 人力资本对产业结构调整作用研究78

第一节 区域经济发展中的产业结构与人力资本78

第二节 人力资本的产业结构与职业结构93

第三节 人力资本对区域产业结构调整的支撑作用96

第四节 区域产业结构调整对人力资本的需求分析102

第五节 增加人力资本存量，促进区域产业结构调整107

第一节 人力资本区域差异形成机制指标体系的构建110

第六章 人力资本区域差异及其形成机制研究110

第二节 人力资本区域差异比较分析113

第三节 人力资本区域差异形成机制研究126

第七章 人力资本对区域可持续发展支撑能力研究140

第一节 人力资本与区域可持续发展互动关系分析140

第二节 人力资本对区域可持续发展支撑能力分析146

第三节 区域可持续发展对人力资本增长的供需估算162

第四节 人力资本与区域可持续发展耦合模式优化研究165

第八章 政府人力资本投资的功能及区域特征比较169

第一节 政府在人力资本投资中的作用与功能169

第二节 人力资本投资与政府目标的实现171

第三节 政府对人力资本投资的现状比较分析174

第四节 增加政府对人力资本投资的政策建议178

第一节 地理信息系统类型、功能及发展趋势分析181

第九章 人力资本信息系统181

第二节 人力资本空间分析模型201

第三节 人力资本决策支持系统的构建（以山东省为例）219

第十章 人力资本区域协调的障碍约束与发展趋势230

第一节 人力资本区域协调的障碍与约束230

第二节 人力资本区域发展趋势236

第十一章 人力资本区域协调发展战略研究245

第一节 建立区域人力资本四位一体投资模式245

第二节 建立人力资本市场体系247

第三节 优化人力资本区域结构249

第四节 提高优良人力资本比重251

第五节 强化区域人力资本双向流动252

第六节 提高人力资本综合使用效率254

第七节 完善区域人力资本良性循环机制256

参考文献258