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1积极成本：劳动力成本的性质与功能1

1.1低工资陷阱与收入分配改革困境1

1.2拨开迷雾：劳动力成本是积极成本3

2关于劳动力成本和竞争力的研究6

2.1工资决定理论与效率工资6

2.1.1工资决定理论综述6

2.1.2效率工资理论综述7

2.2产业竞争力理论和分析范式12

2.2.1竞争力概念界定和层次12

2.2.2产业竞争力的理论演化13

2.2.3竞争力分析范式15

2.2.4产业竞争力的测量18

2.3技术创新动因与效应20

2.3.1技术创新的界定20

2.3.2技术创新的影响因素21

2.3.3技术创新的就业效应23

2.3.4技术创新与人力资本的相互作用24

3现状与趋势：劳动力成本概述25

3.1劳动力成本现状：水平与结构25

3.1.1劳动力成本组成结构26

3.1.2劳动力成本历史演进32

3.2劳动力成本变动效应分解40

3.3劳动力成本变动：原因与趋势43

3.4《劳动合同法》与劳动力成本45

3.4.1争议的焦点问题46

3.4.2关于劳动成本变动的若干调查48

3.4.3《劳动合同法》实施后的劳动成本增加额测算51

3.5最低工资标准与劳动力成本56

3.5.1部分省市最低工资标准增长缓慢56

3.5.2最低工资标准与社会平均工资水平比值较低59

3.5.3最低工资标准低于城镇人均消费支出现象普遍62

3.5.4部分地区最低工资标准低于城市居民最低生活保障标准64

3.5.5最低工资标准与人均GDP比值较低65

4竞争力演进：基于单位劳动成本的视角72

4.1单位劳动成本的相关概念72

4.1.1单位劳动成本72

4.1.2经汇率调整的单位劳动成本73

4.1.3单位劳动成本变动74

4.1.4相对单位劳动成本定义75

4.2单位劳动成本变动及动因分解75

4.2.1单位劳动成本变动情况75

4.2.2单位劳动成本变动因素分析79

4.3基于单位劳动成本经济竞争力跨国比较81

4.3.1劳动成本竞争力的国际静态比较82

4.3.2劳动成本变动与经济竞争力演进84

4.4竞争力变动的因素分解88

4.4.1分解方程及其含义88

4.4.2竞争力及其分解因素的变动表现89

4.5劳动成本变动效应生成机理的数理总结95

4.6劳动成本、比较优势与浙江个案分析99

4.6.1劳动成本、比较优势与贸易99

4.6.2个案分析：浙江省ULC比较优势行业100

5一致抑或矛盾：劳动力成本与竞争力概述104

5.1劳动力成本与工业竞争力：渊源与争议104

5.2劳动力成本与工业竞争力实证分析108

5.2.1理论模型构建109

5.2.2指标选取与数据来源111

5.2.3实证结果分析113

5.3劳动力成本与工业竞争力同向变动的解释116

6激励功能：价格竞争中的劳动力成本119

6.1劳动力成本与生产效率作用机制119

6.2劳动力成本激励功能的再检验120

6.2.1模型构建、样本选择与数据来源121

6.2.2面板数据实证分析结果128

6.3劳动力成本的激励功能与结构优化132

6.3.1理论模型、指标选取和数据来源133

6.3.2实证分析结论136

6.3.3劳动力成本结构优化路径138

7技术创新：以差异化竞争实现劳资双赢143

7.1劳动力成本与技术创新的传导机制144

7.1.1技术创新能力是竞争力的重要来源144

7.1.2劳动力成本与技术创新的逻辑路径145

7.2劳动力成本与技术创新的实证分析148

7.2.1劳动力成本与人力资本存量的实证分析148

7.2.2人力资本存量与技术创新能力153

8形成劳动力成本与竞争力的良性循环159

8.1两个均衡和两个循环：形成与存在条件159

8.1.1劳动力成本与竞争力两个均衡的存在160

8.1.2高劳动报酬—高竞争力的均衡条件162

8.2挤出就业：劳动力成本变动的硬伤？164

8.2.1劳动力成本变动挤出就业164

8.2.2创造与补偿：劳动力成本变动的就业效应166

8.3形成劳动力成本与工业竞争力良性循环的政策建议167

8.3.1破除压制工资增长体系，确认积极成本思想168

8.3.2以劳动力产权和效率工资为依据，提高劳动者收入169

8.3.3打破垄断，促进劳动力成本激励功能的发挥173

8.3.4进行收入分配改革，改变利益分配的不合理格局174

8.3.5加强工会建设，贯彻执行《劳动合同法》174

8.3.6探索产学研合作体系，引导鼓励企业技术创新175

参考文献180

附表193