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第1部分 能力至上——突出的工作能力是核心员工立足职场的根本2

第1章 核心员工能掌握熟练的工作技能2

核心员工懂得靠业绩说话3

将目前的工作做到炉火纯青7

要成果，不要结果10

有实力才是硬道理13

要想让自己有高价值，就要先自我增值16

第2章 核心员工拥有高的办事效率19

效率决定存亡20

懂得时间管理24

找对方法是提高效率的重要途径28

高效执行，拒绝拖延30

要事第一34

第3章 核心员工具有创新的思维能力37

创造力决胜职场38

懂得变通，提高工作效率41

引发你的头脑风暴44

具有打破常规的勇气46

第2部分 思想境界——优秀的职业精神是核心员工职业常青的利器50

第4章 核心员工拥有的心态和意识50

工作是为了老板，更是为了自己51

出人头地应该有的心态——老板心态54

永远记得自己的位置——空杯心态57

每天主动多做一点点——付出理念60

节约体现一个人的素养——节约意识63

精益求精的工作态度——质量意识66

切忌自命不凡，而要脚踏实地69

第5章 核心员工积极工作，而不是让老板推着走72

做个“疯狂”的员工73

勤奋工作，拒绝懒散75

做个实干家，不做演说家77

切莫应付公事，害怕担责任79

主动发现问题，解决问题82

努力工作，不抱怨84

第6章 核心员工以团队精神提升公众形象86

学习狼群的团队精神87

服从是优秀员工的行为准则90

公司兴亡，匹夫有责92

顾全大局，敢于牺牲94

为老板多承担一点96

第3部分 人脉力量——和谐的人际关系是核心员工工作的润滑剂100

第7章 核心员工懂得“办公室糊涂学”100

低调做人，切忌锋芒毕露101

不要总是盯着他人的缺点不放103

搬弄是非的人不得人心105

学会与不同性格的人和平共处107

职场小人不可不防110

不要拉帮结派113

不要在办公室里散布消极言论115

第8章 核心员工熟稔与老板轻松相处的技巧117

懂得与老板沟通的技巧118

时常给老板预留指导的空间122

不可背后诋毁老板124

与老板产生误解要巧妙解除126

避免与老板发生正面冲突129

适时与老板开点小玩笑131

懂得给老板留面子133

第9章 核心员工了解与同事和谐相处的规则136

与同事融洽相处137

把自己融入集体中140

赞美修得好人缘143

与同事相处要有一颗宽容之心146

适当的距离增添美感149

谦虚好学人缘佳152

第4部分 超越自我——良好的抗压能力是核心员工抵御困境的“金钟罩”156

第10章 核心员工敢于直面困难156

困难中蕴藏机会157

遇到困境敢于直面迎接160

懂得与老板并肩作战163

应对低谷期166

不要冲动跳槽169

第11章 核心员工能轻松应对职业倦怠症173

职业倦怠症是99%的人都会遭遇的魔咒174

职业倦怠来临不可怕177

唤醒工作的激情180

重新思考工作的意义184

职场瓶颈如何防御187

第12章 核心员工善于寻找快乐工作的法则190

保持乐观精神是工作胜利的法则191

用“阿Q精神”排解不良情绪194

把工作当成一种乐趣198

巧妙应对工作压力200

与其压抑地工作，不如自我激励204