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第一章 农业科研机构人力资源管理研究的背景和意义1

一、研究背景1

二、研究意义1

第二章 农业科研机构人力资源管理相关理论和含义2

一、人事管理与人力资源管理区别与联系2

二、人力资源管理的相关概念3

三、基于层次的人力资源管理体系4

四、农业科研机构人力资源管理的含义6

五、农业科研机构人力资源管理主要内容7

六、3个层次的人力资源管理对应本书各章节情况9

第三章 农业科研机构的职能人力资源管理11

第一节 制定科学合理的岗位设置与管理方案11

一、岗位设置与岗位管理的基本问题11

二、设定岗位设置方案和岗位说明书（案例）15

三、岗位设置后的岗位管理23

第二节 建立有效的岗位培训体系25

一、岗位培训的有关问题25

二、农业科研机构岗位培训制度的制定27

三、案例28

第三节 制定与规范绩效考核与绩效管理体系35

一、绩效、绩效考核与绩效管理35

二、农业科研机构绩效考核38

三、案例44

第四节 建立科学的薪酬管理办法91

一、薪酬概述91

二、农业科研机构薪酬管理的特殊性92

三、案例（如何建立农业科研机构薪酬管理办法）93

第四章 农业科研机构的素质人力资源管理100

第一节 素质人力资源管理概述100

一、员工素质管理101

二、职业生涯规划102

三、本章阐述的要点108

第二节 防范人力资源管理中人才流失109

一、农业科研单位人力资源流失的原因109

二、农业科研机构人才流失的风险识别112

三、应对农业科研机构人才流失的风险管理113

第三节 提升领导者非权力性影响力117

一、领导者影响力的内涵117

二、构成科研单位领导者非权力性影响力的要素118

三、提升科研单位领导者非权力性影响力的途径120

第四节 规划“三类”人才队伍建设122

一、规划“三类”人才队伍建设，提高人才素质123

二、注重保障措施，提供人才发展平台124

第五章 人力资源管理案例研究127

第一节 案例之一——海南省农业科研机构人才队伍建设127

一、研究背景128

二、对比国外农业科研推广体系成效与人才建设措施128

三、海南农业科研机构人才现状分析134

四、对比南方13省与海南省的农业科技人才情况136

五、海南农业科研机构人才队伍建设的瓶颈问题138

六、对策和解决办法139

第二节 案例之二——中国热带农业科学院离退休人员人力资源利用142

一、人力资源与老年人力资源143

二、离退休人员人力资源开发利用的必要性和重要性143

三、中国热带农业科学院离退休人员现状144

四、中国热带农业科学院离退休人员人力资源开发利用的主要做法与几点建议145

参考文献150