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第1章 制作一步到位的好简历1

1.1 毕业生的简历2

1.1.1 给自己定一个清晰的“去向”2

1.1.2 求职信的正确书写格式7

1.1.3 专业简历个人信息的填写注意事项9

1.1.4 如何填写教育背景11

1.1.5 如何正确描写业余爱好13

1.1.6 社会经验的正确写作格式15

1.1.7 社会经验的内容写作技巧16

1.1.8 毕业生制作个人简历时须把握的六个原则18

1.1.9 毕业生忌求职宣言“表忠心”21

1.1.10 简历不宜过长22

1.1.11 女性简历照片要得体23

1.1.12 不要太过谦虚23

1.1.13 制作简历应注意的问题25

1.1.14 毕业生简历的弥补技巧27

1.1.15 两份毕业生简历的比较28

1.2 行业入门者的简历33

1.2.1 行业入门者撰写简历有原则33

1.2.2 突出简历中的求职目标34

1.2.3 工作经历少如何在简历上取胜37

1.2.4 学历或学位低于应聘要求者38

1.2.5 充分介绍自己的潜力39

1.2.6 工作经验要有取舍39

1.2.7 不要对掌握新知识的能力轻描淡写43

1.2.8 不要对薪水、利益和工作条件绝口不提44

1.2.9 巧递简历用心思44

1.2.10 优秀简历展示46

1.3 行业资深者的简历48

1.3.1 把所有的经历和技术列成清单48

1.3.2 工作技术清单应保持不断更新49

1.3.3 针对特定的目标职位定制简历49

1.3.4 领导能力50

1.3.5 宣传过去的提升过程51

1.3.6 简历要体现任职稳定性52

1.3.7 制作简历要多用专业术语和真实数字52

1.3.8 简历也要留下篇53

1.3.9 优秀简历展示54

1.4 跨行业者的简历56

1.4.1 工作经历与目前工作目标无关如何写简历56

1.4.2 为自己准备一份功能性简历57

1.4.3 要把求职简历当成一份需要宣传的文案57

1.4.4 让招聘者对自己的简历感兴趣58

第2章 名企业要求的能力素质59

2.1 分析能力60

2.1.1 分析能力的几种良好表现60

2.1.2 案例一 有几条病狗61

2.1.3 案例二 如何制订项目计划62

2.1.4 案例三 丰田汽车召回事件提问62

2.1.5 案例四 冲突解决能力提问考查64

2.2 沟通能力66

2.2.1 沟通能力的良好表现66

2.2.2 应聘者不得不知道的沟通技巧67

2.2.3 案例一 语言组织及沟通能力的考查68

2.2.4 案例二 让他人认可自己意见的能力的考查69

2.2.5 案例三 上下级之间如何交往69

2.3 自我管理能力71

2.3.1 自我管理能力的注意事项71

2.3.2 提高自我管理能力的技巧72

2.3.3 案例一 抗压能力的提问考查74

2.3.4 案例二 通过规划资源考查自我管理能力75

2.4 执行能力76

2.4.1 案例一 在工作中遇到问题的处理态度76

2.4.2 案例二 执行力决定企业发展77

2.5 创造力78

2.5.1 案例一 职务挑战创造力78

2.5.2 案例二 运用创造性方案解决企业问题79

2.6 领导力80

2.6.1 具备领导力的表现80

2.6.2 案例一 企业计划和局面控制能力的提问考查81

2.6.3 案例二 怎样使其他人接受自己的看法82

2.6.4 案例三 举一个表现自己领导力的例子82

2.7 团队合作能力83

2.7.1 团队合作的表现83

2.7.2 案例一 意见不统一如何解决84

2.7.3 案例二 你和同事们怎样相处84

2.7.4 案例三 在什么情况下你会向同事伸出援手85

2.8 客户服务能力86

2.8.1 案例一 如何面对“难缠”客户86

2.8.2 案例二 遇到困难但仍然有效为客户解决问题的事例87

2.8.3 案例三 如何处理工作上的压力87

第3章 个人综合素质面试89

3.1 教育背景与家庭环境的面试90

3.1.1 案例一 学业中如何处理与教授的分歧90

3.1.2 案例二 请做一下自我介绍91

3.1.3 案例三 你怎样做出自己的职业选择91

3.2 工作经验的面试92

3.2.1 案例一 工作经验与现在工作的联系92

3.2.2 案例二 从以往的工作经历考查求职者的能力93

3.3 个人优缺点的面试94

3.3.1 案例一 在写专业论文时你最不喜欢哪些方面94

3.3.2 案例二 好友对你的评价94

3.3.3 案例三 把弱项转化为优势95

3.3.4 案例四 用比较优势打动用人单位95

3.4 个人发展规划的面试97

3.4.1 案例一 工作本质97

3.4.2 案例二 职业规划98

3.4.3 案例三 是否制订了远期目标98

3.5 工作态度的面试99

3.5.1 案例一 工作草草了事，转正成空99

3.5.2 案例二 “见异思迁”，两份工作均落空100

3.5.3 案例三 工作是否努力100

第4章 不同行业的面试题102

4.1 IT行业的面试103

4.1.1 IT行业常见面试问题103

4.1.2 IT行业常见面试题目及答案105

4.2 咨询行业的面试108

4.2.1 咨询行业的面试模式108

4.2.2 咨询行业的常见面试问题109

4.2.3 咨询行业的面试题目及答案110

4.2.4 案例一 阐明你的思路111

4.2.5 案例二 鞋店损失多少钱112

4.3 制造行业的面试113

4.3.1 制造业经典面试题113

4.3.2 汽车制造行业面试问题115

4.4 传媒行业的面试117

4.4.1 记者和编辑的常见面试题117

4.4.2 一般新闻媒体常见的面试题目及应答方式119

4.5 通信行业的面试122

4.5.1 常见技术类面试问题122

4.5.2 部分技术类面试题问答123

4.5.3 部分人事面试题124

4.6 金融行业的面试127

4.6.1 部分金融行业面试题127

4.6.2 金融法律知识的考查129

第5章 不同职位的面试题132

5.1 行政人员的面试133

5.1.1 行政人员必知的面试三技巧133

5.1.2 行政面试题135

5.1.3 经典面试题问答137

5.2 人力资源的面试139

5.2.1 人力资源经理面试题139

5.2.2 人力资源职位常见面试题141

5.3 文秘人员的面试143

5.3.1 文秘面试技巧143

5.3.2 文秘经典面试题145

5.4 销售人员的面试148

5.4.1 不宣而考的考题148

5.4.2 销售行业历年来出现频率最高的面试题149

5.4.3 场景务实面试题150

5.4.4 部分面试问答152

第6章 做人和做事一样重要154

6.1 情商的概念155

6.1.1 情商的概念155

6.1.2 情商测试题156

6.2 自我调节158

6.2.1 自我调节的几种常见方法158

6.2.2 增强自我调节能力159

6.2.3 阿丑的忠告159

6.2.4 常见的考查求职者自我调节能力的面试题160

6.3 自我觉察162

6.3.1 怎样通过有效察觉提升组织绩效162

6.3.2 自我察觉能力的考查162

6.3.3 工作动机经典面试题163

6.4 情绪稳定性测试165

6.5 克制力测试169

6.6 乐观指数测试172

6.7 自信心测试175

第7章 智力测试：不仅仅是数学题178

7.1 简述数学思维方式179

7.1.1 数学在生活中的实际应用179

7.1.2 什么是数学思维181

7.2 数学类面试题183

7.2.1 面试中的数学题不仅仅是数学题183

7.2.2 投宿问题184

7.2.3 他到底损失了多少钱185

7.2.4 谁在说谎185

7.2.5 河面有多宽186

7.2.6 步行时间问题187

7.2.7 借钱与还钱187

7.2.8 年龄与家庭188

7.2.9 怎样获得最多的金子189

7.2.10 扑克牌问题190

7.2.11 哪一种是“主牌”花色190

7.2.12 谁是盗窃犯191

7.2.13 头发颜色问题191

7.2.14 马的分配问题192

7.2.15 打水问题192

7.2.16 工资发放问题193

7.2.17 切分蛋糕193

7.2.18 有多少人戴着黑帽子194

第8章 世界500强典型面试经历195

8.1 渣打银行面试记196

8.2 沃尔玛——我的热情打动了她的心200

8.3 华为，I'm coming！203

8.4 联合利华，注定的选择206

8.5 一个面霸在富士施乐的面试过程209

8.6 两次进军西门子的曲折历程212

8.7 宜家——人性化的瑞典企业216

8.8 再面宝洁，马到成功219

8.9 不拘形式的英特尔面试222

8.10 就这样走进中国联想225