经营者业绩评价与激励模式 基于价值创造和生命周期视角的研究【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.2 研究意义5

1.3 研究思路与方法6

1.4 本书主要内容及结构9

第2章 业绩评价与激励理论及文献综述13

2.1 业绩评价理论13

2.2 激励理论19

2.3 业绩评价研究现状24

2.4 激励研究文献综述33

2.5 业绩与薪酬相关性实证研究文献综述40

第3章 经营者业绩评价模式选择的依据44

3.1 业绩评价模式44

3.2 业绩评价模式的比较48

3.3 企业目标与业绩评价模式的选择54

3.4 企业组织结构与业绩评价模式的选择58

3.5 企业发展阶段与业绩评价模式的选择59

3.6 几种可供选择的业绩评价模式62

第4章 各阶段经营者薪酬契约设计中的业绩标准选择偏好64

4.1 文献回顾64

4.2 样本企业发展阶段的划分65

4.3 各阶段业绩标准选择偏好实证检验68

4.4 现行业绩标准选择存在的问题及建议81

第5章 基于价值创造的经营者业绩评价模式设计83

5.1 初创期企业经营者业绩评价模式——平衡模式83

5.2 成长期企业经营者业绩评价模式——结合模式87

5.3 成熟期企业经营者业绩评价模式——价值模式92

5.4 衰退期企业经营者业绩评价模式——平衡模式99

5.5 评价指标的标准化100

5.6 指标权重的确定103

5.7 综合评价结果的计算109

第6章 经营者激励模式分析构架110

6.1 经营者的界定110

6.2 委托代理模型的扩展111

6.3 货币薪酬效用与控制权效用的替代关系114

6.4 我国企业经营者激励模式构架119

第7章 基于价值创造的经营者激励模式设计121

7.1 经营者激励模式的基本思路121

7.2 剩余分享比例的确定122

7.3 等级奖酬激励模式127

7.4 经济增加值与市场增加值相结合的激励模式129

7.5 基于能力性经济增加值的剩余分享激励模式132

7.6 剩余分享方式135

7.7 基于声誉评价机制的控制权激励模式138

第8章 结论与展望144

8.1 主要研究结论144

8.2 本书创新点145

8.3 本书研究的局限性146

8.4 需要进一步研究的问题147

附录148

参考文献159