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Part1团队教练案例1

女企业家的感性纠结1

团队“翻墙”技能4

“受害者”的内外杀伤力7

“空降兵”不能成为替死鬼11

善待婚姻中的合作关系14

八年股东拆伙真相17

评估培训的前提要素20

管理团队就是管理对话24

好心未必造就好企业27

企业主的“双面人”游戏31

流程管理成为挡箭牌34

“减速”发展未必是坏事37

企业主的对手不在外面40

企业主被下属制约的困境43

不做“哈哈镜”顾问46

老板与员工亲密有“度”49

Part2走在修炼路上53

天作之合的三个“药方”53

害怕“失去”大过“失败”57

“包容”不等于“包庇”61

懂“投降”才是强的领导64

管理情绪而不是控制情绪67

责怪他人还是责怪自己70

中年高管：年龄不是借口73

追求梦想不需等到退休76

做决策亦要“以慢打快”79

学会公开个人隐私82

时间管理的重点是分配85

家庭首席运营官88

自省是一种领导力91

“先知先觉”的修炼步骤94

Part3富二代和新一代98

富二代需要“向上”包容98

回归家族企业的挑战101

富二代的智慧爸爸104

富二代的成长不能速成107

激发富二代的成长意愿110

反思自己还是反思他人？113

富二代的“懒”借口116

为人子女犹如打工？119

学会做合格的父母123

“很幸福”的个人志愿126

天下父母请先“看”自己129

父母纵容的“三十难立”132

“个性签名”背后的故事135

年轻一代职场成功秘诀138

Part4反思生死141

生命中的同行者141

人生与“失去”的抗争145

生命的二度成长149

要活得好，先从死亡入手153

19岁也明白生与死156

有计划地死亡159

悲观的积极主义者162

每个人都是孤岛165

40岁的人生蜕变168

生命的长短和自信无关171

“黑暗中对话体验馆”的体验174

我们都是生命的剧作家178

Part5吴心飞扬181

生命影响生命181

高徒才能出名师183

兴趣与工作结合的人生185

志同道合让人不会孤单187

中西合璧的华丽189

我的梦想发源地191

向吴冠中学习激情与热爱193

在潮流中守住心灵净土195

寻找自己的安静空间198

每一次旅行都是心灵的碰撞201