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第一篇 中国人才资源流动动因研究的背景1

1．中国人才资源流动动因研究分析基础1

1.1　从招聘信息中探讨中国的人才概念2

1.2　中国人才流动研究基础资料科学性简述12

第二篇　中国人才资源流动的理论与动力39

2．中国人才流动理论探讨39

2.1　中国人才流动定量研究40

2.2　中国人才资源流动基本模型探讨48

2.3　人才流动的外部因素理论分析56

2.4　人才资源流动的内因理论分析68

2.5　人才资源流动的理性决策研究87

3．中国人才流动的动力探讨91

3.1　人才竞争必然性分析91

3.2　人才竞争中的价值定位分析94

3.3　人才竞争观念性的变革96

4．人才资本投资与流动风险分析99

4.1　人力资本投资与风险分析100

4.2　人力资本投资风险的类型分析106

4.3　人才资源流动风险分析110

4.4　人才竞争的效用分析117

第三篇　中国人才资源流动的实证研究125

5．中国人才流动频率相关性分析125

5.1　中国人才资源流动的频率与特点125

5.2　影响人才流动频率的相关性分析129

5.3　中国人才资源流动频率的效应分析134

6．中国人才资源流动的观念分析137

6.1　中国人才资源流动观念的变革137

6.2　中国人才资源流动观念实证分析139

6.3　中国人才资源流动观念更新145

7．中国人才资源流动的组织选择研究148

7.1　当前中国人才资源流向特点概述148

7.2　中国人才资源流动的组织选择研究152

7.3　人才资源流动的组织行为分析158

8．中国人才资源流动的自我价值取向探讨163

8.1　中国人才资源流动的自我价值取向概述163

8.2　中国人才资源流动的自我价值取向实证研究167

8.3　中国人才资源流动价值取向的组织支持198

9．中国人才资源流动的动因分析200

9.1　中国人才资源流动概述200

9.2　中国人才资源流动动因调研分析206

9.3　应对人才资源流动的组织控制238

10．中国人才资源流动后的现状研究241

10.1　中国人才资源流动后的职业满意程度分析241

10.2　人才流动后对现在岗位满意度分析259

10.3　人才流动后能力发挥情况分析289

第四篇 中国人才资源流动组织保持策略的建立351

11．中国人才资源流动意向最低年薪选择351

11.1　对国外组织薪酬政策研究的分析352

11.2　国内人才最低年薪选择的分析356

11.3　最低年薪制定的政策选择361

12．组织留人需要进一步完善的要素研究364

12.1　不同人才特征对组织留人策略的影响364

12.2　组织的内部环境优化策略研究369

12.3　组织的外部环境完善策略研究373

13．组织留人所应具备的条件分析377

13.1　组织留人个体行为分析377

13.2　组织留人条件实证分析378

13.3　组织留人条件的逆向分析388

14．中国人才资源管理的战略视角391

14.1　人才管理的策略选择391

14.2　人才竞争战略体系的构建395

14.3　人力资本的投资风险的化解399

14.4　中国人才资源外流应对策略403

附件：中国人力资源流动动因调查411

参考文献414

后记422