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第一章 招聘入职管理的法律风险防范1

案例导读1

第一节 招聘广告撰写中的法律风险防范3

第二节 应聘人员登记表的法律风险防范14

第三节 面试与体检中的法律风险防范18

第四节 员工背景调查的法律风险防范27

第五节 录用通知书操作的法律风险防范33

第二章 试用期管理的法律风险防范41

案例导读41

第一节 试用期与劳动合同期限的关系42

第二节 试用期次数的约定与延长46

第三节 试用期期间的工资标准49

第四节 试用期期间用人单位解除劳动合同的法律风险50

第五节 试用期内的福利待遇问题53

第六节 试用期辞退通知书的撰写57

第三章 培训管理的法律风险防范60

案例导读60

第一节 入职培训法律风险防范61

第二节 在职培训法律风险防范68

第三节 保密制度与法律风险防范76

第四章 绩效考评管理的风险防范86

案例导读86

第一节 绩效考评工具设计中的法律风险89

第二节 绩效操作过程中的法律风险及防范100

第五章 薪酬福利管理的法律风险及防范110

案例导读110

第一节 企业薪酬管理111

第二节 企业福利管理139

第六章 员工离职与经济补偿金151

案例导读151

第一节 员工离职法律风险概述153

第二节 员工主动离职操作154

第三节 单位解雇之过失性解除160

第四节 非过失性解雇167

第五节 经济性裁员171

第六节 经济补偿金175

第七章 社会保险管理的法律风险防范182

案例导读182

第一节 社会保险概述183

第二节 养老保险196

第三节 失业保险205

第四节 医疗保险211

第五节 工伤保险223

第六节 生育保险243

第八章 劳动合同订立、变更与解除的法律风险防范247

案例导读247

第一节 劳动合同订立的法律风险防范249

第二节 劳动合同变更的法律风险防范266

第三节 劳动合同解除的法律风险防范273

第九章 劳务派遣与非全日制用工管理的法律风险防范292

案例导读292

第一节 劳务派遣用的工法律风险防范293

第二节 非全日制用工管理的法律风险防范309